アーバンリンクエステートは、いま大きな変革期を迎えています。
これまで私たちは、住宅・オフィス・商業施設・土地活用など、
幅広い不動産領域でお客様の課題と向き合ってきました。
しかし、人口動態の変化、働き方の多様化、地域コミュニティの再編により、
不動産に求められる価値は大きく変わりつつあります。
単に物件を紹介するだけではなく、
「この場所で、どんな暮らしが生まれるのか」
「この土地が、どんな事業や地域の未来につながるのか」
そこまで考え抜き、提案することが私たちの仕事です。
不動産は、社会の土台です。
住まいが変われば、暮らしが変わる。
働く場所が変われば、企業の可能性が変わる。
まちの使われ方が変われば、地域の未来が変わる。
私たちは、不動産を通じて人とまちの関係を再設計する会社へ進化していきます。
その変革の中心に立ち、次の時代の不動産ビジネスを一緒につくっていきませんか。
アーバンリンクだからできること
私たちが向き合うのは、個人の住まい探しだけではありません。
賃貸・売買・リノベーション・土地活用・収益不動産・法人オフィス移転など、不動産を起点にさまざまな課題を解決しています。
人の暮らしにも、企業の成長にも、地域の未来にも関わることができる。
そのフィールドの広さが、アーバンリンクで働く面白さです。
暮らしから事業まで、
幅広い不動産フィールド。
私たちが向き合うのは、個人の住まい探しだけではありません。
賃貸・売買・リノベーション・土地活用・収益不動産・法人オフ ィス移転など、不動産を起点にさまざまな課題を解決しています。
人の暮らしにも、企業の成長にも、地域の未来にも関わることができる。
そのフィールドの広さが、アーバンリンクで働く面白さです。
単発の取引で終わらない。
人生と事業に長く伴走する。
不動産の提案は、一度の契約で終わるものではありません。
住み替え、結婚、出産、独立、事業拡大、資産形成。
お客様の人生や事業の節目に寄り添いながら、長期的な関係を築いていきます。
「この人に相談してよかった」と言われる信頼関係こそ、私たちが大切にしている価値です。
データと現場感を掛け合わせ、
まちの可能性を見つける。
不動産の価値は、数字だけでは測れません。
駅距離、相場、利回り、人口動態といったデータに加えて、実際にまちを歩き、空気を感じ、そこで暮らす人の視点を持つこと。
データと現場感を掛け合わせることで、まだ誰も気づいていない価値を発見できます。
安心できる環境を土台に、
不動産のプ ロへ成長できる。
不動産には、法律・金融・建築・税務・地域情報など、幅広い知識が必要です。
だからこそ、アーバンリンクでは未経験からでも段階的に学べる研修制度と、先輩が伴走する育成体制を整えています。
一人で抱え込むのではなく、チームで知恵を出し合いながら成長できる環境です。
仕事内容
RESIDENTIAL
住まいの提案・仲介営業
お客様のライフスタイルや将来設計をヒアリングし、最適な住まいを提案します。
物件紹介だけでなく、資金計画、エリア選定、契約手続き、入居後のフォローまで一貫して担当。
「どこに住むか」ではなく、「どう暮らしたいか」から考える提案が求められます。
ASSET
Web制作・クリエイティブ管理
土地や建物を所有するオーナー様に対し、賃貸運用、リノベーション、売却、建替えなどの活用方法を提案します。
市場分析や収支シミュレーションをもとに、資産価値を最大化するプランを設計。
お客様の大切な資産を未来へつなぐ、責任とやりがいの大きい仕事です。
DEVELOPMENT
まちづくり・企画開発
地域の特性や市場ニーズを読み解き、住宅・商業施設・複合施設などの企画に関わります。
土地の仕入れ、事業計画、設計会社や施工会社との連携、販売戦略まで、プロジェクト全体を推進。
まだ何もない土地に、新しい価値を生み出すダイナミックな仕事です。
数字で見るアーバンリンク
安心して挑戦できる環境があるからこそ、
お客様とまちに深く向き合える。
会社について
法人取引社数
520
社
※累計実績
法人取引社数
520
社
※累計実績
法人取引社数
520
社
※累計実績
働き方について
フレックス導入組織
100
％
フレックス導入組織
100
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フレックス導入組織
100
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働く環境
プロフェッショナル集団として、社員一人ひとりの自分らしい働き方を尊重。高い 柔軟性と安定した基盤の両立によって、あなたの挑戦する姿勢を全面的にバックアップします。
年次有給休暇の取得率約100％
オンとオフの、高度な自己管理を実現。
年次有給休暇の取得率約100％※という高い数値は私たちが「時間ではなく価値で勝負する」プロ集団である証です。リフレッシュを大事にする文化が、クリエイティビティを常に研ぎ澄まさ れた状態に保ちます。
※2024年度実績（管理職を除く）
ライフプラン休暇
未来のために、有給休暇を積み立てる。
年次有給休暇の一部を積み立て、自己研鑽やリフレッシュのほか、家族の介護、ボランティア活動、リカレント学習、育児や不妊治療等に活用できるライフプラン休暇制度によって、社員の長期的な成長やライフイベントにおける多様な休暇ニーズをサポート。将来を見据え、新しい働き方や自らの市場価値を更新し続けたい人を、私たちはバックアップします。
フレックス勤務
お客様にも、自分にも誠実に向き合う働き方。
お客様対応の時間に合わせながら、効率的に働けるフレックス制度を導入。外出、商談、資料作成、チームミーティングなど、業務の特性に合わせて柔軟にスケジュールを設計できます。
チーム制の営業スタイル
個人プレーではなく、チームで成果をつくる。
不動産営業というと個人の成果が重視されるイメージがありますが、〇〇ではチームで情報を共有し、最適な提案をつくるスタイルを大切にしています。難しい案件も、一人で抱え込まず、専門部署や先輩と連携しながら進められます。
地域密着のプロジェクト参加
まちの変化を、自分の仕事で実感する。
地域イベント、空き家活用、商店街再生、リノベーション企画など、地域と連携したプロジェクトにも参加できます。不動産を通じて、まちに新しい人の流れを生み出す経験ができます。
求める人物像
〇〇が求めているのは、「売る人」ではなく、「考え、動かし、信頼される人」です。不動産は高額で、人生や事業に大きな影響を与えるもの。だからこそ、お客様の言葉の奥にある本当の課題を読み取り、誠実に向き合える姿勢を重視します。
組織の壁を超え、
全体最適の価値を創れる人。
不動産の仕事に近道はありません。小さな約束を守ること、正確な情報を伝えること、誠実に向き合い続けること。その積み重ねがお客様からの信頼となり、長期的な関係につながります。
組織の壁を超え、
全体最適の価値を創れる人。
不動産の仕事に近道はありません。小さな約束を 守ること、正確な情報を伝えること、誠実に向き合い続けること。その積み重ねがお客様からの信頼となり、長期的な関係につながります。
組織の壁を超え、
全体最適の価値を創れる人。
不動産の仕事に近道はありません。小さな約束を守ること、正確な情報を伝えること、誠実に向き合い続けること。その積み重ねがお客様からの信頼となり、長期的な関係につながります。
選考フロー
選考は、私たちが一方的に判断する場ではありません。
あなたがどんな価値観を持ち、どんな仕事を通じて成長したいのか。
そして、〇〇がその想いに応えられる会社か。
お互いを理解する時間として進めていきます。
01
エントリー・会社説明会（動画視聴）
まずはエントリー後、オンライン会社説明会にご参加ください。
事業内容、仕事内容、働き方、求める人物像について詳しくお伝えします。
02
書類選考
履歴書・エントリーシートをご提出い ただきます。
経験やスキルだけでなく、これまで何を考え、どう行動してきたかを大切に確認します。
03
一次面接
オンラインにて実施します。
志望理由やこれまでの経験に加え、不動産業界に興味を持ったきっかけについてお聞きします。
04
適性検査
性格特性や価値観を確認するための検査です。
学力試験ではなく、入社後の配属や育成に活かす目的で実施します。
05
二次面接（対面またはオンラインの選択式）
対面またはオンラインで実施します。
現場社員との面談を通じて、仕事内容や社風への理解を深めていただきます。
二次面接
（対面またはオンライン）
06
最終面接
役員面接を実施します。
〇〇でどんな成長をしたいか、どんな価値を社会に届けたいかを、ぜひあなたの言葉で聞かせてください。