MESSAGE
弊社の事業は成長企業の課題を解決し、成長を加速させること。
新卒採用、中途採用コンサルティング、教育研修コンサルティング、
採用イベント企画・運営、採用広告制作、適性診断・サーベイ、
自社サービスのTRAY、TRACE、HR Ring、UCHIWAなどなど。
ここでは書ききれないぐらい様々なことをやっています。
お客様の業界・業種、規模も、提案する企画も自由だから
成長機会がそこら中に溢れています。
圧倒的スキルを身に付け、自分の市場価値を高めたいのなら、
ぜひカケハシのドアをたたいてみてください。
カケハシ スカイは、企業の「採用」や「組織」の課題に対し、独自のクリエイティブとコンサルティングを武器に解決を図っています。とはいえ、私たちは世の中にある既存の求人媒体や適性検査を、ただ右から左へ提供しているわけではありません。私たちのビジネスは、一社一社の魅力を掘り起こし、それを形にして求職者へ届けるための「独自の支援スキーム」を構築する、いわば**“採用の価値観を耕すパートナー”**の役割を果たしているのです。
「いい人材が採れない」と悩む中小企業や、変革期にある組織に対し、私たちは単なる広告枠の提案に留まりません。徹底 した取材からその会社にしかない「らしさ」を言語化し、心に刺さるWEBサイトや映像を制作する。あるいは、内定者や既存社員に向けたオーダーメイドの研修プログラムを設計する。私たちが介在することで、その企業が自らの魅力に気づき、主体的に情報発信できる状態をつくる。一つひとつの組織の土壌を整え、そこに新しい芽（人材）が根付くための環境を、お客様と共に汗をかきながらつくり上げています。
また、私たちが現場で向き合い続けている「一社一社の成功事例」は、日本の労働市場におけるミスマッチという構造的な課題を解決するヒントになります。大手企業だけでなく、キラリと光る技術や想いを持つ企業にスポットライトを当て、正しく人が集まる流れをつくる。一見、非効率に見えるほど深く泥臭く寄り添うことで、働く人と企業の幸福な出会いを増やしていく。日本の未来を、組織の最小単位である「個々の絆」から変えていくのが、カケハシ スカイのミッションです。
ABOUT US
ADVANTAGE
私たちの強み
01
深く入り込む「伴走型」支援
単なる求人媒体の提供や人材紹介に留まらず、私たちは顧客企業の「組織の奥深く」まで入り込みます。経営層へのヒアリングから現場のリアルな空気感の抽出まで、徹底的に顧客と向き合うことで、その会社さえ気づいていない独自の魅力を言語化。表面的な課題解決（ソリューション）を超え、企業の未来を共に耕すパートナーとしての深い信頼関係こそが、私たちの事業の土台です。
02
戦略と感性の「制作・企画力」
コンサルティングの論理と、クリエイティブの感性を高い次元で融合させています。採用サイト、映像、パンフレットから入社後の教育研修プログラムまで。すべてのタッチポイントで「感情」を動かす仕組みを一貫して企画・制作できる。この一貫性が、ターゲットの心に深く刺さり、結果として「選ばれる会社」へと変革させる強力な武器となります。
03
「働く喜び」とビジネスの両立
私たちが向き合うのは、日本の労働市場における「ミスマッチ」という巨大な課題です。一社一社が自走できる採用力を身につけ、働く人がその組織で輝けるようになること。ビジネスとしての収益性を追求しながら、同時に「不幸せな就職・採用」を減らし、誰もが自分らしく働ける社会をつくっていく。この社会貢献とビジネスの両立こそが、私たちの誇りです。
WORK ENVIRONMENT
働く環境
カケハシ スカイでは、個人のクリエイティビティを最大化し、プロフェッショナルとしての成長を後押しする環境を整えています。自由な発想を大切にしながら、自らの意志で仕事をつくり、成果を分かち合う。心地よい刺激と安心感が共存するこの場所で、あなた自身の可能性を耕してください。
01｜
成長を後押しする文化
● 年次に関わらずプロジェクトに参画し、早期からコンサルティングや制作の最前線で経験を積める環境。
● 採用サイト・映像・研修・ITツールなど、領域を横断したマルチスキルを身につけるチャンス。
● 社内のナレッジ共有会やスキルアップ支援を通じて、プロとしての専門性を磨き続けることが可能。
02｜
成果とプロセスを評価
● 独自の評価制度により、数値目標だけでなく**「定性的な貢献」や「バリューの体現」**も正当に評価
● 自分の仕事が顧客の課題をどう解決したか、ダイレクトなフィードバックが得られるフラットな社風。
● キャリアパスは多様。スペシャリストを目指すも良し、チームを率いるリーダーを目指すも良し。
03｜
柔軟で自律的な働き方
● 業務の状況に合わせて出社とリモートを使い分けるハイブリッドワークを導入。
● チーム内でのコミュニケーションを重視しつつ、個人の裁量でスケジュールを管理できる自律したスタイル。
● 東京（飯田橋）の本社オフィスは、クリエイティブな発想が生まれる開放的なワークスペース。
● Slackやオンライン会議での密な連携で、リモートワーク下でもしっかりサポート。
04｜
安心して高め合える制度
● **完全週休2日制（土日祝）**をベースに、年間休日120日以上のオン・オフのメリハリ。
● ライフステージが変わっても活躍し続けられるよう、産休・育休の取得や復帰実績も豊富。
● 「おせっかい」を厭わない温かい仲間が、新メンバーの立ち上がりを徹底サポート。
05｜
自社サービスを自分事に
● 自社自身の採用活動や組織づくりを最大の実験場と捉え、新しい施策に積極的にトライ。
● 成功も失敗も自社のノウハウとして蓄積。**「自分たちが一番楽しんでいる」**姿をお客様に見せていく。
● 研修プログラムを自ら体験し、改良を重ねることで、手触り感のあるサービス提供を実現。
JOB
営業職
企業の魅力を掘り起こし、人と企業のベストマッチを創る。
新卒採用、中途採用、組織活性に課題を抱える企業様のパートナーとして、本質的な課題解決に向けた提案を行います。単に求人枠を売るのではなく、企業の「らしさ」を見出し、求職者に伝えるためのストーリーを共に描き、伴走するのが特徴です。
営業職は大きく3つの領域があります。
採用
コンサルティング
企業の経営課題や採用ニーズをヒアリングし、戦略立案から実行までをトータルにサポート。求人媒体の選定、説明会の企画、選考フローの設計など、多角的なソリューションで採用成功へと導きます。
制作営業
採用サイト、映像、パンフレットなどのクリエイティブ制作における窓口となり、コンセプトの立案から納品までをディレクション。企業の魅力を最大限に引き出すビジュアル表現を企画し、エンジニアやデザイナーと共に形にします。
教育研修
コンサルティング
内定者、新入社員、若手、管理職など、各階層に応じた教育研修プログラムを提案。組織の現状課題を分析し、オーダーメイドの研修企画を通じて、社員の成長と組織の活性化を支援します。
JOB
クリエイティブ職
企業の「らしさ」を、心に刺さる言葉と表現で形にする。
企業の魅力を求職者へ届けるためのWEBサイト、映像、パンフレット等の制作を担います。営業と連 携し、徹底した取材に基づいてターゲットの心を動かし、企業の採用力を高めるアウトプットを生み出します。
クリエイティブ職は多様な専門領域に挑戦できます。
WEB制作・開発
採用サイト等の企画・デザイン・実装を担当。UI/UXを意識した設計で、企業の温度感をWEB上に表現し応募意欲を高めます。
映像制作・演出
企業紹介やインタビュー動画の撮影・編集を担当。言葉で伝えきれない企業の魅力や働く人の想いを、映像の力で情感豊かに伝えます。
ライティング・編集
インタビューやコンテンツの執筆を担当。取材で得た深い情報から企業の「真の魅力」を言語化し、心に響く物語を作成します。
VOICE
社員の声
仕事のやりがい
組織の変革に立ち会う実感
「今のままではいけない」と悩む経営者と共に、組織の未来をゼロから描く。提案した採用戦略によって、社内に新しい風が吹き込み、組織が活気づいていく。その変革の瞬間に立ち会えるのが、この仕事の醍醐味です。（営業職／入社3年目）
クリエイティブで心を動かす
決まった枠に当てはめるのではなく、その会社だけの魅力をどう表現するか。映像や言葉の力で求職者の心を動かし、実際に「あのサイトを見て入社を決めました」という声を聞くと、自分の仕事の価値を強く実感します。（クリエイティブ職／入社4年目）
介在価値をダイレクトに感じる
研修を通じて、最初は迷いを見せていた受講生たちが、最後には自信を持って目標を語り合う。自分の企画と働きかけが、誰かの成長のきっかけになり、組織全体の熱量を高めている実感を日々得られます。（営業職／入社2年目）
働きやすさ
「自律」を重んじる
柔軟なスタイル
ハイブリッドワークが定着しており、集中したい時は自宅、チームで企画を練る時はオフィスと使い分けができます。成果を出せば、プロとして働き方を任せてくれる安心感があります。（クリエイティブ職／入社3年目）
ナレッジを惜しみなく
共有する文化
誰かが成功した事例や新しいスキルは、すぐに社内チャットや勉強会でシェアされます。「自分だけが良ければいい」という人がおらず、全員で高め合おうとする空気が好きです。（営業職／入社2年目）
「おせっかい」な仲間の温かさ
上司も同僚も、困っている人がいれば放っておけない「おせっかい」な人ばかり（笑）。年次に関係なく意見を言い合えるフラットな関係性があり、心理的安全性が非常に高い職場です。（営業職／入社1年目）
