WELFARE ・TRAINING
福利厚生・研修
＜働き方と福利厚生＞
フレックスタイム制度
コア時間（10時～15時）の中で、自分のペースで勤務時間を選べます。朝活動したい人も、夜型の人も、自分のリズムで働けます。
在宅勤務制度
週3日まで自由に在宅勤務が選択できます。通勤時間を削減でき、集中力が必要な業務は自宅で、協業は職場でというハイブリッド型が可能です。
育児休業・短時間勤務制度
出産前後の育児休業はもちろん、復帰後も6歳まで短時間勤務が選べます。仕事と子育ての両立を全力でサポートします。
自己啓発支援制度
仕事に関連する資格取得やスキルアップのための講座受講費を会社が補助します。キャリア開発を個人の成長機会として応援しています。
＜研修制度＞
新入社員研修
新入社員が社会人として必要な基礎知識とスキルを習得する、約3ヶ月間のプログラムです。ビジネスマナーから業界知識、コンプライアンスまで幅広くカバー。同期との絆を深める研修も含まれており、配属後も相談できる仲間との繋がりが作られます。配属後も定期的にフォローアップ研修を実施し、新入社員の早期育成をサポートしています。
マネージャー養成研修
課長職への昇進を控えた社員を対象とした、半年間のプログラムです。組織マネジメント、部下育成、戦略思考など、管理職に必要なスキルを段階的に学びます。実践的なケーススタディやロールプレイを通じて、現場で即座に活かせる知識を身につけます。外部講師による最新のマネジメント手法も学べ、次世代リーダー育成に注力しています。
スキル別専門研修
営業スキル、技術スキル、企画スキルなど、部署ごとの専門知識を深める研修です。各部署のニーズに合わせて、年間を通じて複数の研修を実施。講師は業界の第一人者や社内の専門家が担当し、実践的で高度な知識・技術を習得できます。研修後のフォローアップも充実し、習得したスキルを現場で生かすまでをサポートします。
働く環境について
一人ひとりが自分らしく働き、強みを発揮できることを大切にしています。安心して挑戦し、成長を続 けられる環境と制度を整えています。