RECRUITING SITE
DIVISION
キャリア採用支援事業部とは
企業の採用課題に、決まった正解はない。応募を増やしたい。求める人材に出会いたい。選考辞退を減らしたい。入社後に活躍・定着してほしい。中途採用に悩む企業が抱える課題は、一社一社違います。だから私たちは、求人広告を売るだけではなく、採用ターゲットの整理、採用コンセプトの設計、求人原稿の作成、採用サイトや採用ピッチ資料の制作、応募者対応、定着支援まで、
必要な手段を組み合わせて提案します。キャリア採用支援事業部は、企業と人のよりよい出会いをつくるために、採用成功まで伴走するチームです。
採用課題を、まずは深く聞く。
私たちの仕事は、いきなり商品を提案することから始まりません。まずは、お客様の話を聞くこと。どんな人を採用したいのか。なぜ採用が必要なのか。今、何に困っているのか。採用できない原因は、応募数なのか、ターゲット設定なのか、伝え方なのか、選考フローなのか。
企業の状況を深く理解することで、はじめて本当に必要な打ち手が見えてきます。
採用は、企業の未来をつくる重要な活動です。
だからこそ、表面的な提案ではなく、企業の課題に本気で向き合うことを大切にしています。
求人広告だけに縛られない。
キャリア採用支援事業部が扱うのは、求人広告だけではありません。求人サイトの選定。求人原稿の作成。採用コンセプトの設計。採用サイトや採用ピッチ資料の制作。採用代行。応募者対応。選考フローの改善。入社後の定着支援。企業の課題に合わせて、必要な手段を組み合わせていきます。「この媒体に掲載しましょう」で終わるのではなく、「どうすれば、この会社に合う人と出会えるか」を考え抜く。そこに、カケハシスカイの採用支援のおもしろさがあります。
企業の魅力を、求職者に届く言葉へ。
採用において大切なのは、条件を並べることだけではありません。
その会社で働く人は、何にやりがいを感じているのか。
どんな価値観を大切にしているのか。
どんな人が活躍しているのか。
入社した人は、どんな成長ができるのか。
企業の中にある魅力は、まだ言葉になっていないことも多くあります。
私たちは、経営者や人事担当者、現場社員への取材を通じて、
その会社らしさを見つけ、求職者に伝わる言葉やクリエイティブに変えていきます。
採用コンサルティングとクリエイティブの力で、
企業と求職者の出会い方を変えていく仕事です。
営業、企画、制作がチームで動く。
採用支援の仕事は、一人だけで完結するものではありません。お客様の課題を聞く営業。採用戦略を考えるプランナー。採用サイトや資料を設計するディレクター。求人原稿やコピーを書くライター。ビジュアルをつくるデザイナー。応募者対応を支える採用支援メンバー。それぞれの専門性を持つメンバーが連携しながら、企業ごとの採用成功に向けてプロジェクトを進めていきます。自分一人では思いつかな かった提案も、チームで考えることで、もっとよい形にできる。それが、キャリア採用支援事業部で働く魅力の一つです。
採用成功まで、伴走する。
求人広告を出したら終わり。
採用サイトをつくったら終わり。
私たちは、そんな関わり方ではありません。
応募数はどう変わったか。
ターゲット人材から応募は来ているか。
選考はスムーズに進んでいるか。
辞退が起きているなら、どこに原因があるのか。
入社後の定着に向けて、何が必要なのか。
採用活動の結果を見ながら、改善を重ねていきます。
お客様と同じ目線で悩み、考え、動き続ける。
採用成功まで伴走できることが、この仕事のやりがいです。
未経験から、採用支援のプロへ。
HR業界が初めてでも、最初からすべてを知っている必要はありません。
入社後は、先輩社員の商談同行やOJTを通じて、
採用支援の基本を一つひとつ学んでいきます。
求人媒体の特徴。
採用課題の聞き方。
ターゲット設定の考え方。
求人原稿や採用サイトの見せ方。
提案資料のつくり方。
お客様との関係づくり。
経験を積むほど、採用の見え方が変わっていきます。
企業の課題に向き合いたい。
人や組織に関わる仕事がしたい。
営業経験をもっと価値ある提案に活かしたい。
言葉や企画の力で、採用を動かしたい。
そんな想いがある方なら、きっとこの仕事をおもしろいと感じられるはずです。
