採用コンサルティング営業と聞くと、求人広告を提案する仕事をイメージされるかもしれません。
もちろん求人媒体の提案もありますが、それだけではありません。

まずは、お客様の採用課題を丁寧にヒアリングします。

なぜ採用したいのか。
どんな人を採用したいのか。
今までの採用活動で、どこにつまずいているのか。
応募が少ないのか、面接につながらないのか、内定辞退が多いのか。
そもそも、求職者に伝えるべき魅力が整理できているのか。

話を聞いていくと、最初に相談された課題とは別のところに、本当の原因があることもあります。

だからこそ、私たちはいきなり商品を売るのではなく、
お客様の状況を理解し、課題を整理することから始めます。

採用ターゲット、採用コンセプト、求人原稿、採用サイト、採用ピッチ資料、採用代行、研修や定着支援。
必要な手段を組み合わせながら、採用成功に向けた提案をつくっていく仕事です。