仕事を知る｜アドバンスE

MESSAGE

「応募が集まらない」
「求める人材と出会えない」
「選考途中で辞退されてしまう」
「採用後の定着に不安がある」

中途採用の課題は、企業によってさまざまです。
だからこそ、私たちは決まった商品をそのまま売るような提案はしません。

まずは企業の現状を知ることから始めます。
どんな人を採用したいのか。
なぜ採用が必要なのか。
その会社にはどんな魅力があり、求職者に何を伝えるべきなのか。

採用の入口に立ち、課題を整理し、最適な打ち手を考えていく。
そこに、この仕事のおもしろさがあります。

私たちが扱うのは、求人広告だけではありません。
採用コンセプトの設計、求人原稿の作成、採用サイトや採用ピッチ資料の制作、
応募者対応、選考フローの改善、入社後の育成・定着支援まで。

企業の採用成功に必要であれば、手段を組み合わせて提案します。

大切なのは、「何を売るか」ではなく、
「どうすれば採用が前に進むか」を考え抜くこと。

営業、ディレクター、コピーライター、デザイナー、採用支援メンバーが連携しながら、
企業ごとの採用ストーリーをつくっていきます。

採用支援の仕事では、企業の経営者や人事担当者、現場で働く社員の方々に話を聞く機会が多くあります。

話を聞いていくと、その会社の魅力は、必ずしも最初からきれいに言語化されているわけではありません。
むしろ、日々の仕事のなかでは当たり前になっていて、本人たちも気づいていない魅力がたくさんあります。

私たちは、その魅力を見つけます。
そして、求職者に届く言葉や表現に変えていきます。

働く人の想い。
会社が大切にしている価値観。
仕事のやりがい。
成長できる理由。

それらを丁寧にすくい上げ、採用につながるメッセージにしていく。
人と企業の間に立つからこそできる仕事です。

HR業界の経験がなくても、最初から完璧な提案ができなくても大丈夫です。

入社後は、先輩社員の商談同行やOJTを通じて、採用支援の基本を学んでいきます。
求人媒体の知識、採用課題のヒアリング、提案資料の作り方、原稿やクリエイティブの考え方。
一つひとつ経験しながら、採用支援のプロとして成長していける環境があります。

必要なのは、企業の課題に本気で向き合う姿勢です。
相手の話を聞くこと。
考え抜くこと。
チームで動くこと。
そして、採用成功を自分ごととして喜べること。

その想いがある方なら、きっとこの仕事をおもしろいと思えるはずです。